Kelemahan Diri saat Interview – Wawancara kerja atau wawancara yakni tahap secara khusus dalam pelaksanaan penerimaan profesi di perusahaan. Sekiranya Anda dipanggil untuk cara kerja ini|itu berarti aplikasi dan CV yang Anda kirim sudah mengesankan perusahaan dan berharap mengetahui Anda lebih dalam.
Melainkan seringkali wawancara usai dengan sedih sebab pelamar gagal menampakkan bahwa dia cocok dan layak untuk posisi yang ditawarkan. Dapat jadi sebab ia gugup atau tak mempunyai persiapan dalam menjawab sejumlah pertanyaan dari perusahaan.
Kelemahan Diri saat Interview
Berikut yakni tujuh pertanyaan yang dianggap susah dijawab selama wawancara kerja|dan sering kali membikin orang gagal diterima. Penasaran? Bantu dengarkan.
Pertanyaan 1: Apa alasan Anda mendaftar ke daerah ini?
Pertanyaan ini sebetulnya ialah untuk menguji sejauh mana pengetahuan Anda seputar perusahaan|dan apakah Anda benar -benar beratensi untuk berprofesi di sana.
Jawaban: Ceritakan apa tenaga perusahaan di mata Anda|dan ungkapkan apa yang bisa Anda lakukan untuk membuatnya lebih bagus.
Jangan: terlalu banyak memuji perusahaan. Atur kalimatnya semulus mungkin|dan bila Anda berharap memberikan kebanggaan|jangan lupa untuk memberikan alasan yang kuat sehingga mereka tak merasa Anda luar umum atau cuma \”menjilati\”
Pertanyaan 2: Kenapa Anda (berkeinginan) keluar dari daerah kerja lama?
Tentu saja perusahaan akan penasaran|mengapa Anda mau keluar dari profesi lama dan bergabung dengan daerah mereka? Apakah Anda adu jotos dengan bos Anda? Atau mungkin Anda membikin perusahaan lama cuma sebagai waktu yang terisi dikala mencari profesi lain?
Jawaban: Yang bisa Anda lakukan hanyalah menjawab bahwa Anda mau belajar mengoptimalkan diri dengan mempelajari bidang lain dan memakai keterampilan Anda dalam kondisi yang berbeda. Sekiranya memang di perusahaan yang lama gaji Anda di bawah standar|Anda juga bisa menjadikannya sebagai salah satu alasannya|selama itu bukan alasan utama.
Jangan: Perusahaan lama yang buruk. Tekankan bahwa kekerabatan Anda bagus -bagus saja dengan eks bos|dan sedangkan Anda mungkin seharusnya mengatakan apa yang membikin Anda kurang puas di perusahaan lama|masih memasukkan hal -hal positif yang sudah Anda pelajari dari sana.
Kalau Anda menjelek -jelekkan perusahaan sebelumnya|khususnya eks bos Anda|IJI menonjolkan sikap yang buruk dan kemungkinan besar perusahaan akan berdaya upaya dua kali untuk mendapatkan Anda.
Pertanyaan 3: Berapa gaji yang Anda inginkan?
Ini bukan pertanyaan percobaan. Perusahaan benar -benar berkeinginan tahu berapa banyak gaji yang Anda inginkan|sehingga mereka bisa memeriksa dengan anggaran mereka sendiri.
Jawaban: Jawab saja dengan jujur|berapa banyak gaji yang Anda terima dari perusahaan lama. dan sebutkan bahwa Anda menginginkan gaji yang lebih tinggi dari perusahaan sebelumnya|secara khusus sebab Anda telah cukup berpengalaman di lapangan yang mereka tawarkan. Supaya tak menawar terlalu rendah atau terlalu tinggi|periksa gaji standar di perusahaan lewat qerja.com sehingga ada tolok ukur.
Jangan takut untuk minta gaji yang lebih tinggi|asalkan masih realistis dan layak dengan standar perusahaan|sebab umumnya akan ada pertimbangan dari perusahaan apakah gaji yang Anda meminta terlalu besar atau kecil. Sekiranya mereka benar -benar mengharapkan Anda|pasti mereka masih akan menawarkan perundingan kalau skor gaji yang Anda meminta terlalu besar.
Jangan: Jawab|\”Terserah perusahaan.\” Ini akan membikin Anda nampak terlalu putus impian dan tak bisa membikin keputusan penting yang akan memutuskan kehidupan keuangan Anda. Jangan juga memberi angka terlalu tinggi yang membikin perusahaan pun malas untuk berunding.
Kekeliruan awam lainnya merupakan berdusta perihal jumlah gaji yang diterima dari perusahaan yang lalu. Ingat|calon bos Anda bisa memeriksa nominal gaji Anda yang sesungguhnya via qerja.com|atau lewat kenalan di perusahaan Anda.
Pertanyaan 4: Apa yang Anda inginkan dalam 5 atau 10 tahun ke depan?
Umumnya pertanyaan ini berkaitan dengan cita -cita dan tujuan hidup Anda|termasuk apa yang berkeinginan Anda perjuangkan.
Jawaban: Anda tentu dapat menjawab \’berharap menerima karier yang lebih bagus dari sebelumnya\’|namun cobalah memikirkan jawaban yang lebih spesifik|umpamanya Anda berharap memimpin regu yang berprofesi di bidang tertentu. Pertanyaan ini juga bisa dijawab oleh pengalaman apa yang berkeinginan Anda peroleh dalam sebagian tahun ke depan (\’Aku berharap menjadi spesialis diplomasi\’|semisal).
Jangan: terlalu tekad. Banyak orang mau menampakkan bahwa mereka mempunyai kepercayaan diri yang tinggi|dan menjawab pertanyaan ini dengan tekad tinggi seperti|\’jadi CEO perusahaan ini.\’ Hakekatnya tak salah|namun sekiranya Anda benar -benar berharap menjawab seperti ini|pastikan Anda juga dapat menjawab saat ditanya kembali|\”Bagaimana metode melaksanakannya? \’.
Pertanyaan 5: Apakah Anda yakin mau mengisi posisi ini? Sepertinya Anda terlalu bermutu/senior/berpengalaman
Hati-hati. Pertanyaan ini cenderung bermaksud untuk menguji apakah Anda cukup rendah hati.
Jawaban: Katakan saja|segala orang sepatutnya senantiasa belajar|dan Anda ialah di antara mereka yang menyukai mempelajari hal -hal baru. Berprofesi di perusahaan baru ini ialah tantangan bagi Anda|sebab industri yang berbeda|perusahaan yang berbeda|tentu saja hal -hal yang dihadapi akan berbeda. Cari perbedaan utama antara perusahaan ini dan profesi lama Anda|dan kasih tahu mereka apa yang membikin Anda berminat untuk menjelajahi profesi di sana.
Namun|kalau rupanya Anda sepakat bahwa kualifikasi Anda lebih di atas posisi yang Anda cari|mungkin Anda benar -benar melamar. Cobalah untuk bertanya apakah ada posisi lain di perusahaan yang lebih cocok dengan kualifikasi dan keterampilan Anda. Siapa tahu Anda melamar sebagai staf melainkan tampaknya bisa dipekerjakan sebagai manajer.
Jangan: Seketika setuju pada pernyataan itu|yang membikin Anda kelihatan angkuh. Khusus bila Anda menjawab|\’sebab tak ada opsi lain,\’ yang membikin Anda nampak meremehkan perusahaan dan tak benar -benar beratensi untuk berprofesi di sana.
Pertanyaan 6: Kalau perusahaan ini kolaps|apa yang akan Anda lakukan?
Ini ialah salah satu format pertanyaan yang berkeinginan menguji keloyalan Anda sebagai karyawan. Mereka berharap tahu apakah Anda akan bersama mereka untuk menghadapi waktu yang susah.
Jawaban: Katakanlah secara diplomatis yang diperhatikan dari data perusahaan|Anda yakin perusahaan ini tak akan terancam dengan kebangkrutan|khususnya apabila itu terus didorong oleh sumber tenaga dan manajemen yang bagus. Pun apabila ada problem|semuanya dapat dituntaskan bersama.
Jangan: Seketika panik dan tanyakan kembali apakah perusahaan ini akan pailit. Hening saja|perusahaan yang telah mau roboh tak akan susah untuk merekrut karyawan baru.
Pertanyaan 7: Apa kelemahan Anda?
Pertanyaan ini bertujuan untuk memperhatikan sejauh mana Anda mengetahui diri sendiri|dan bagaimana kecakapan Anda untuk mengatasi persoalan. Melainkan hati -hati|kalau jawaban yang salah|ini merupakan pertanyaan yang akan mengurangi poin penjualan Anda dan membikin Anda tak diterima.
Jawaban: Cari salah satu kelemahan Anda|melainkan setara dengan profit yang dapat menjadi solusi. Semisal|\”Aku orang yang pelupa|jadi aku senantiasa merekam semuanya dalam bukit sebagai pengingat.\” Atau|\”Pengalaman aku tak terlalu banyak diperbandingkan dengan yang lain|melainkan aku seorang pekerja keras dan aku dapat belajar dengan kencang.\”
Jangan: Jawab dengan klise dengan \”kelemahan\” yang sebetulnya adalah profit|seperti|\”Aku orang perfeksionis.\” Percayalah|pewawancara tak akan percaya jawaban ini sebab lusinan kandidat sebelumnya juga wajib menjawab hal yang sama.
Menghadapi wawancara kerja memang mendebarkan|namun selama persiapan Anda|pelaksanaan ini akan gampang dilewati.
Untuk pembahasan Kelemahan Diri saat Interview lebih detail,silahkan baca di : WWW.PUJIHARTONO.ID
#pertanyaanhrdsaatinterview #interviewbahasainggris #pertanyaaninterview #caraperkenalkandirisaatinterview #ceritakantentangdirianda #tipsinterviewkerja #pertanyaaninterviewuser #pertanyaansaatinterviewdanjawabannya #kekurangandankelebihansaatinterview #alasanmelamarpekerjaan #carainterviewyangbaikagarditerima #carainterviewyangbaik #kelebihandirisaatinterview #kelemahandirisaatinterview #pertanyaaaninterviewkerja #contohperkenalandirisaatinterview #pertanyaanwawancarakerja #pertanyaaninterviewkerjadanjawabannya #caramenjawabinterview #contohinterviewkerja #kekurangandirisaatinterview #pertanyaaninterviewdanjawabannyauntukfreshgraduate #InterviewKerja #jawabansaatinterview #carainterview #pertanyaansaatinterview #perkenalandirisaatinterview #tesinterview #interviewkerjadipt #pertanyaansaatinterviewkerja #pertanyaaninterviewdanjawabannya #wawancarakerja #contohinterviewbahasainggris #interviewuseradalah #pertanyaanyangseringditanyakansaatinterviewdanjawabannya #tipswawancarakerja #pertanyaaninterviewkerjapertamakalidanjawabannya #pertanyaaninterviewkerja #caramenjawabpertanyaaninterview #interviewkerjabahasainggris #caramemperkenalkandirisaatinterview #caraperkenalandirisaatinterview #jawabaninterviewkerja #motivasikerjasaatinterview #jawabankelebihandankekurangansaatinterview #kelebihandankekurangansaatinterview #pertanyaandanjawabansaatinterview #kekurangansaatinterview #caramenjawabkelebihandankekurangansaatinterview #pertanyaan2interviewkerja
Comments