Kekurangan dan Kelebihan saat Interview – Wawancara kerja atau wawancara yaitu tahap terutama dalam progres penerimaan profesi di perusahaan. Jikalau Anda dipanggil untuk cara kerja ini|itu berarti aplikasi dan CV yang Anda kirim sudah mengesankan perusahaan dan mau mengetahui Anda lebih dalam.
Tetapi seringkali wawancara usai dengan sedih sebab pelamar gagal menampilkan bahwa dia sesuai dan layak untuk posisi yang ditawarkan. Dapat jadi sebab ia gugup atau tak mempunyai persiapan dalam menjawab sejumlah pertanyaan dari perusahaan.
Kekurangan dan Kelebihan saat Interview
Berikut merupakan tujuh pertanyaan yang dianggap susah dijawab selama wawancara kerja|dan acap kali membikin orang gagal diterima. Penasaran? Bantu dengarkan.
Pertanyaan 1: Apa alasan Anda mendaftar ke daerah ini?
Pertanyaan ini sebetulnya yakni untuk menguji sejauh mana pengetahuan Anda perihal perusahaan|dan apakah Anda benar -benar berminat untuk berprofesi di sana.
Jawaban: Ceritakan apa tenaga perusahaan di mata Anda|dan ungkapkan apa yang bisa Anda lakukan untuk membuatnya lebih bagus.
Jangan: terlalu banyak memuji perusahaan. Atur kalimatnya semulus mungkin|dan bila Anda mau memberikan kebanggaan|jangan lupa untuk memberikan alasan yang kuat sehingga mereka tak merasa Anda luar awam atau cuma \”menjilati\”
Pertanyaan 2: Kenapa Anda (berkeinginan) keluar dari daerah kerja lama?
Tentu saja perusahaan akan penasaran|mengapa Anda berharap keluar dari profesi lama dan bergabung dengan daerah mereka? Apakah Anda berantem dengan bos Anda? Atau mungkin Anda membikin perusahaan lama cuma sebagai waktu yang terisi dikala mencari profesi lain?
Jawaban: Yang bisa Anda lakukan hanyalah menjawab bahwa Anda mau belajar memaksimalkan diri dengan mempelajari bidang lain dan memakai keterampilan Anda dalam kondisi yang berbeda. Kalau memang di perusahaan yang lama gaji Anda di bawah standar|Anda juga bisa menjadikannya sebagai salah satu alasannya|selama itu bukan alasan utama.
Jangan: Perusahaan lama yang buruk. Tekankan bahwa relasi Anda bagus -bagus saja dengan eks bos|dan walaupun Anda mungkin semestinya mengatakan apa yang membikin Anda kurang puas di perusahaan lama|masih memasukkan hal -hal positif yang sudah Anda pelajari dari sana.
Jikalau Anda menjelek -jelekkan perusahaan sebelumnya|khususnya eks bos Anda|IJI menampilkan sikap yang buruk dan kemungkinan besar perusahaan akan berdaya upaya dua kali untuk mendapatkan Anda.
Pertanyaan 3: Berapa gaji yang Anda inginkan?
Ini bukan pertanyaan percobaan. Perusahaan benar -benar berkeinginan tahu berapa banyak gaji yang Anda inginkan|sehingga mereka bisa memeriksa dengan anggaran mereka sendiri.
Jawaban: Jawab saja dengan jujur|berapa banyak gaji yang Anda terima dari perusahaan lama. dan sebutkan bahwa Anda menginginkan gaji yang lebih tinggi dari perusahaan sebelumnya|khususnya sebab Anda telah cukup berpengalaman di lapangan yang mereka tawarkan. Supaya tak menawar terlalu rendah atau terlalu tinggi|periksa gaji standar di perusahaan melewati qerja.com sehingga ada tolok ukur.
Jangan takut untuk minta gaji yang lebih tinggi|asalkan masih realistis dan layak dengan standar perusahaan|sebab umumnya akan ada pertimbangan dari perusahaan apakah gaji yang Anda meminta terlalu besar atau kecil. Jikalau mereka benar -benar mengharapkan Anda|pasti mereka masih akan menawarkan diplomasi sekiranya poin gaji yang Anda meminta terlalu besar.
Jangan: Jawab|\”Terserah perusahaan.\” Ini akan membikin Anda menonjol terlalu putus hasrat dan tak bisa membikin keputusan penting yang akan menetapkan kehidupan keuangan Anda. Jangan juga memberi angka terlalu tinggi yang membikin perusahaan malahan malas untuk berdiplomasi.
Kekeliruan awam lainnya ialah berdusta perihal jumlah gaji yang diterima dari perusahaan yang lalu. Ingat|calon bos Anda bisa memeriksa nominal gaji Anda yang sesungguhnya melewati qerja.com|atau melewati kenalan di perusahaan Anda.
Pertanyaan 4: Apa yang Anda inginkan dalam 5 atau 10 tahun ke depan?
Umumnya pertanyaan ini berhubungan dengan cita -cita dan tujuan hidup Anda|termasuk apa yang berharap Anda perjuangkan.
Jawaban: Anda tentu dapat menjawab \’berharap menerima karier yang lebih bagus dari sebelumnya\’|tapi cobalah memikirkan jawaban yang lebih spesifik|seumpama Anda mau memimpin regu yang berprofesi di bidang tertentu. Pertanyaan ini juga bisa dijawab oleh pengalaman apa yang berkeinginan Anda peroleh dalam sebagian tahun ke depan (\’Aku berkeinginan menjadi pakar perundingan\’|semisal).
Jangan: terlalu tekad. Banyak orang mau menampakkan bahwa mereka mempunyai kepercayaan diri yang tinggi|dan menjawab pertanyaan ini dengan tekad tinggi seperti|\’jadi CEO perusahaan ini.\’ Sebetulnya tak salah|tapi seandainya Anda benar -benar berharap menjawab seperti ini|pastikan Anda juga dapat menjawab dikala ditanya kembali|\”Bagaimana sistem menjalankannya? \’.
Pertanyaan 5: Apakah Anda yakin mau mengisi posisi ini? Sepertinya Anda terlalu bermutu/senior/berpengalaman
Hati-hati. Pertanyaan ini cenderung bermaksud untuk menguji apakah Anda cukup rendah hati.
Jawaban: Katakan saja|segala orang wajib senantiasa belajar|dan Anda ialah di antara mereka yang menyenangi mempelajari hal -hal baru. Berprofesi di perusahaan baru ini ialah tantangan bagi Anda|sebab industri yang berbeda|perusahaan yang berbeda|tentu saja hal -hal yang dihadapi akan berbeda. Cari perbedaan utama antara perusahaan ini dan profesi lama Anda|dan kasih tahu mereka apa yang membikin Anda berminat untuk menjelajahi profesi di sana.
Namun|kalau terbukti Anda sependapat bahwa kualifikasi Anda lebih di atas posisi yang Anda cari|mungkin Anda benar -benar melamar. Cobalah untuk bertanya apakah ada posisi lain di perusahaan yang lebih cocok dengan kualifikasi dan keterampilan Anda. Siapa tahu Anda melamar sebagai staf tapi tampaknya bisa dipekerjakan sebagai manajer.
Jangan: Seketika setuju pada pernyataan itu|yang membikin Anda kelihatan pongah. Terpenting kalau Anda menjawab|\’sebab tak ada alternatif lain,\’ yang membikin Anda nampak meremehkan perusahaan dan tak benar -benar beratensi untuk berprofesi di sana.
Pertanyaan 6: Seandainya perusahaan ini gulung tikar|apa yang akan Anda lakukan?
Ini yaitu salah satu format pertanyaan yang berharap menguji keloyalan Anda sebagai karyawan. Mereka berkeinginan tahu apakah Anda akan bersama mereka untuk menghadapi waktu yang susah.
Jawaban: Katakanlah secara diplomatis yang diamati dari data perusahaan|Anda yakin perusahaan ini tak akan terancam dengan kebangkrutan|terutamanya kalau itu terus ditunjang oleh sumber tenaga dan manajemen yang bagus. Pun jikalau ada problem|semuanya dapat diselesaikan bersama.
Jangan: Seketika panik dan tanyakan kembali apakah perusahaan ini akan kolaps. Hening saja|perusahaan yang telah mau ambruk tak akan susah untuk merekrut karyawan baru.
Pertanyaan 7: Apa kelemahan Anda?
Pertanyaan ini bertujuan untuk mengamati sejauh mana Anda mengetahui diri sendiri|dan bagaimana kecakapan Anda untuk memecahkan problem. Namun hati -hati|apabila jawaban yang salah|ini yaitu pertanyaan yang akan mengurangi poin penjualan Anda dan membikin Anda tak diterima.
Jawaban: Cari salah satu kelemahan Anda|tapi sepadan dengan profit yang dapat menjadi solusi. Contohnya|\”Aku orang yang pelupa|jadi aku senantiasa merekam semuanya dalam bukit sebagai pengingat.\” Atau|\”Pengalaman aku tak terlalu banyak dibandingi dengan yang lain|melainkan aku seorang pekerja keras dan aku dapat belajar dengan pesat.\”
Jangan: Jawab dengan klise dengan \”kelemahan\” yang sesungguhnya ialah profit|seperti|\”Aku orang perfeksionis.\” Percayalah|pewawancara tak akan percaya jawaban ini sebab lusinan kandidat sebelumnya juga patut menjawab hal yang sama.
Menghadapi wawancara kerja memang mendebarkan|tapi selama persiapan Anda|cara kerja ini akan gampang dilewati.
Untuk pembahasan Kekurangan dan Kelebihan saat Interview lebih detail,silahkan baca di : WWW.PUJIHARTONO.ID
#pertanyaanhrdsaatinterview #interviewbahasainggris #pertanyaaninterview #caraperkenalkandirisaatinterview #ceritakantentangdirianda #tipsinterviewkerja #pertanyaaninterviewuser #pertanyaansaatinterviewdanjawabannya #kekurangandankelebihansaatinterview #alasanmelamarpekerjaan #carainterviewyangbaikagarditerima #carainterviewyangbaik #kelebihandirisaatinterview #kelemahandirisaatinterview #pertanyaaaninterviewkerja #contohperkenalandirisaatinterview #pertanyaanwawancarakerja #pertanyaaninterviewkerjadanjawabannya #caramenjawabinterview #contohinterviewkerja #kekurangandirisaatinterview #pertanyaaninterviewdanjawabannyauntukfreshgraduate #InterviewKerja #jawabansaatinterview #carainterview #pertanyaansaatinterview #perkenalandirisaatinterview #tesinterview #interviewkerjadipt #pertanyaansaatinterviewkerja #pertanyaaninterviewdanjawabannya #wawancarakerja #contohinterviewbahasainggris #interviewuseradalah #pertanyaanyangseringditanyakansaatinterviewdanjawabannya #tipswawancarakerja #pertanyaaninterviewkerjapertamakalidanjawabannya #pertanyaaninterviewkerja #caramenjawabpertanyaaninterview #interviewkerjabahasainggris #caramemperkenalkandirisaatinterview #caraperkenalandirisaatinterview #jawabaninterviewkerja #motivasikerjasaatinterview #jawabankelebihandankekurangansaatinterview #kelebihandankekurangansaatinterview #pertanyaandanjawabansaatinterview #kekurangansaatinterview #caramenjawabkelebihandankekurangansaatinterview #pertanyaan2interviewkerja
Comments