Cara Perkenalkan Diri saat Interview – Wawancara kerja atau wawancara ialah tahap secara khusus dalam pelaksanaan penerimaan profesi di perusahaan. Kalau Anda dipanggil untuk pelaksanaan ini|itu berarti aplikasi dan CV yang Anda kirim sudah mengesankan perusahaan dan mau mengetahui Anda lebih dalam.
Tapi seringkali wawancara usai dengan sedih sebab pelamar gagal menampakkan bahwa dia pantas dan pantas untuk posisi yang ditawarkan. Dapat jadi sebab ia gugup atau tak mempunyai persiapan dalam menjawab sejumlah pertanyaan dari perusahaan.
Cara Perkenalkan Diri saat Interview
Berikut merupakan tujuh pertanyaan yang dianggap susah dijawab selama wawancara kerja|dan acap kali membikin orang gagal diterima. Penasaran? Bantu dengarkan.
Pertanyaan 1: Apa alasan Anda mendaftar ke daerah ini?
Pertanyaan ini sesungguhnya yaitu untuk menguji sejauh mana pengetahuan Anda perihal perusahaan|dan apakah Anda benar -benar beratensi untuk berprofesi di sana.
Jawaban: Ceritakan apa energi perusahaan di mata Anda|dan ungkapkan apa yang bisa Anda lakukan untuk membuatnya lebih bagus.
Jangan: terlalu banyak memuji perusahaan. Atur kalimatnya semulus mungkin|dan sekiranya Anda berharap memberikan kebanggaan|jangan lupa untuk memberikan alasan yang kuat sehingga mereka tak merasa Anda luar awam atau cuma \”menjilati\”
Pertanyaan 2: Kenapa Anda (berkeinginan) keluar dari daerah kerja lama?
Tentu saja perusahaan akan penasaran|mengapa Anda berharap keluar dari profesi lama dan bergabung dengan daerah mereka? Apakah Anda jotos-jotosan dengan bos Anda? Atau mungkin Anda membikin perusahaan lama cuma sebagai waktu yang terisi dikala mencari profesi lain?
Jawaban: Yang bisa Anda lakukan hanyalah menjawab bahwa Anda berkeinginan belajar mengoptimalkan diri dengan mempelajari bidang lain dan mengaplikasikan keterampilan Anda dalam keadaan yang berbeda. Bila memang di perusahaan yang lama gaji Anda di bawah standar|Anda juga bisa menjadikannya sebagai salah satu alasannya|selama itu bukan alasan utama.
Jangan: Perusahaan lama yang buruk. Tekankan bahwa kekerabatan Anda bagus -bagus saja dengan eks bos|dan sedangkan Anda mungkin semestinya mengatakan apa yang membikin Anda kurang puas di perusahaan lama|masih memasukkan hal -hal positif yang sudah Anda pelajari dari sana.
Kalau Anda menjelek -jelekkan perusahaan sebelumnya|terlebih eks bos Anda|IJI menampakkan sikap yang buruk dan kemungkinan besar perusahaan akan berdaya upaya dua kali untuk mendapatkan Anda.
Pertanyaan 3: Berapa gaji yang Anda inginkan?
Ini bukan pertanyaan percobaan. Perusahaan benar -benar mau tahu berapa banyak gaji yang Anda inginkan|sehingga mereka bisa memeriksa dengan anggaran mereka sendiri.
Jawaban: Jawab saja dengan jujur|berapa banyak gaji yang Anda terima dari perusahaan lama. dan sebutkan bahwa Anda menginginkan gaji yang lebih tinggi dari perusahaan sebelumnya|lebih-lebih sebab Anda telah cukup berpengalaman di lapangan yang mereka tawarkan. Supaya tak menawar terlalu rendah atau terlalu tinggi|periksa gaji standar di perusahaan lewat qerja.com sehingga ada tolok ukur.
Jangan takut untuk minta gaji yang lebih tinggi|asalkan masih realistis dan cocok dengan standar perusahaan|sebab lazimnya akan ada pertimbangan dari perusahaan apakah gaji yang Anda meminta terlalu besar atau kecil. Kalau mereka benar -benar mengharapkan Anda|pasti mereka masih akan menawarkan diplomasi jikalau skor gaji yang Anda meminta terlalu besar.
Jangan: Jawab|\”Terserah perusahaan.\” Ini akan membikin Anda kelihatan terlalu putus impian dan tak bisa membikin keputusan penting yang akan mempertimbangkan kehidupan keuangan Anda. Jangan juga memberi angka terlalu tinggi yang membikin perusahaan malah malas untuk berdiplomasi.
Kekeliruan lazim lainnya merupakan berdusta seputar jumlah gaji yang diterima dari perusahaan yang lalu. Ingat|calon bos Anda bisa memeriksa nominal gaji Anda yang hakekatnya via qerja.com|atau melewati kenalan di perusahaan Anda.
Pertanyaan 4: Apa yang Anda inginkan dalam 5 atau 10 tahun ke depan?
Lazimnya pertanyaan ini berkaitan dengan cita -cita dan tujuan hidup Anda|termasuk apa yang berkeinginan Anda perjuangkan.
Jawaban: Anda tentu dapat menjawab \’mau menerima karier yang lebih bagus dari sebelumnya\’|tapi cobalah memikirkan jawaban yang lebih spesifik|umpamanya Anda berkeinginan memimpin regu yang berprofesi di bidang tertentu. Pertanyaan ini juga bisa dijawab oleh pengalaman apa yang mau Anda peroleh dalam sebagian tahun ke depan (\’Aku berkeinginan menjadi pakar perundingan\’|umpamanya).
Jangan: terlalu tekad. Banyak orang berharap menonjolkan bahwa mereka mempunyai kepercayaan diri yang tinggi|dan menjawab pertanyaan ini dengan tekad tinggi seperti|\’jadi CEO perusahaan ini.\’ Sebetulnya tak salah|namun sekiranya Anda benar -benar mau menjawab seperti ini|pastikan Anda juga dapat menjawab dikala ditanya kembali|\”Bagaimana sistem menjalankannya? \’.
Pertanyaan 5: Apakah Anda yakin berkeinginan mengisi posisi ini? Sepertinya Anda terlalu bermutu/senior/berpengalaman
Hati-hati. Pertanyaan ini cenderung bermaksud untuk menguji apakah Anda cukup rendah hati.
Jawaban: Katakan saja|segala orang patut senantiasa belajar|dan Anda yakni di antara mereka yang menyenangi mempelajari hal -hal baru. Berprofesi di perusahaan baru ini adalah tantangan bagi Anda|sebab industri yang berbeda|perusahaan yang berbeda|tentu saja hal -hal yang dihadapi akan berbeda. Cari perbedaan utama antara perusahaan ini dan profesi lama Anda|dan kasih tahu mereka apa yang membikin Anda berminat untuk menjelajahi profesi di sana.
Namun|apabila terbukti Anda sependapat bahwa kualifikasi Anda lebih di atas posisi yang Anda cari|mungkin Anda benar -benar melamar. Cobalah untuk bertanya apakah ada posisi lain di perusahaan yang lebih layak dengan kualifikasi dan keterampilan Anda. Siapa tahu Anda melamar sebagai staf tapi tampaknya bisa dipekerjakan sebagai manajer.
Jangan: Langsung sependapat pada pernyataan itu|yang membikin Anda terlihat besar mulut. Khusus bila Anda menjawab|\’sebab tak ada opsi lain,\’ yang membikin Anda tampak meremehkan perusahaan dan tak benar -benar beratensi untuk berprofesi di sana.
Pertanyaan 6: Apabila perusahaan ini gulung tikar|apa yang akan Anda lakukan?
Ini ialah salah satu format pertanyaan yang berharap menguji keloyalan Anda sebagai karyawan. Mereka mau tahu apakah Anda akan bersama mereka untuk menghadapi waktu yang susah.
Jawaban: Katakanlah secara diplomatis yang diperhatikan dari data perusahaan|Anda yakin perusahaan ini tak akan terancam dengan kebangkrutan|khususnya sekiranya itu terus disokong oleh sumber kekuatan dan manajemen yang bagus. Pun sekiranya ada keadaan sulit|semuanya dapat diselesaikan bersama.
Jangan: Seketika panik dan tanyakan kembali apakah perusahaan ini akan gulung tikar. Hening saja|perusahaan yang telah berkeinginan ambrol tak akan susah untuk merekrut karyawan baru.
Pertanyaan 7: Apa kelemahan Anda?
Pertanyaan ini bertujuan untuk mengamati sejauh mana Anda mengetahui diri sendiri|dan bagaimana kecakapan Anda untuk memecahkan permasalahan. Melainkan hati -hati|apabila jawaban yang salah|ini yaitu pertanyaan yang akan mengurangi poin penjualan Anda dan membikin Anda tak diterima.
Jawaban: Cari salah satu kelemahan Anda|namun berimbang dengan profit yang dapat menjadi solusi. Seumpama|\”Aku orang yang pelupa|jadi aku senantiasa merekam semuanya dalam bukit sebagai pengingat.\” Atau|\”Pengalaman aku tak terlalu banyak dibandingi dengan yang lain|melainkan aku seorang pekerja keras dan aku dapat belajar dengan kencang.\”
Jangan: Jawab dengan klise dengan \”kelemahan\” yang hakekatnya adalah profit|seperti|\”Aku orang perfeksionis.\” Percayalah|pewawancara tak akan percaya jawaban ini sebab lusinan kandidat sebelumnya juga sepatutnya menjawab hal yang sama.
Menghadapi wawancara kerja memang mendebarkan|namun selama persiapan Anda|pelaksanaan ini akan gampang dilewati.
Untuk pembahasan Cara Perkenalkan Diri saat Interview lebih detail,silahkan baca di : WWW.PUJIHARTONO.ID
#pertanyaanhrdsaatinterview #interviewbahasainggris #pertanyaaninterview #caraperkenalkandirisaatinterview #ceritakantentangdirianda #tipsinterviewkerja #pertanyaaninterviewuser #pertanyaansaatinterviewdanjawabannya #kekurangandankelebihansaatinterview #alasanmelamarpekerjaan #carainterviewyangbaikagarditerima #carainterviewyangbaik #kelebihandirisaatinterview #kelemahandirisaatinterview #pertanyaaaninterviewkerja #contohperkenalandirisaatinterview #pertanyaanwawancarakerja #pertanyaaninterviewkerjadanjawabannya #caramenjawabinterview #contohinterviewkerja #kekurangandirisaatinterview #pertanyaaninterviewdanjawabannyauntukfreshgraduate #InterviewKerja #jawabansaatinterview #carainterview #pertanyaansaatinterview #perkenalandirisaatinterview #tesinterview #interviewkerjadipt #pertanyaansaatinterviewkerja #pertanyaaninterviewdanjawabannya #wawancarakerja #contohinterviewbahasainggris #interviewuseradalah #pertanyaanyangseringditanyakansaatinterviewdanjawabannya #tipswawancarakerja #pertanyaaninterviewkerjapertamakalidanjawabannya #pertanyaaninterviewkerja #caramenjawabpertanyaaninterview #interviewkerjabahasainggris #caramemperkenalkandirisaatinterview #caraperkenalandirisaatinterview #jawabaninterviewkerja #motivasikerjasaatinterview #jawabankelebihandankekurangansaatinterview #kelebihandankekurangansaatinterview #pertanyaandanjawabansaatinterview #kekurangansaatinterview #caramenjawabkelebihandankekurangansaatinterview #pertanyaan2interviewkerja
Comments