Cara Interview Yang Baik – Wawancara kerja atau wawancara yakni tahap lebih-lebih dalam pengerjaan penerimaan profesi di perusahaan. Bila Anda dipanggil untuk pelaksanaan ini|itu berarti aplikasi dan CV yang Anda kirim sudah mengesankan perusahaan dan berkeinginan mengetahui Anda lebih dalam.
Tapi seringkali wawancara usai dengan sedih sebab pelamar gagal memperlihatkan bahwa dia sesuai dan layak untuk posisi yang ditawarkan. Dapat jadi sebab ia gugup atau tak mempunyai persiapan dalam menjawab sejumlah pertanyaan dari perusahaan.
Cara Interview Yang Baik
Berikut ialah tujuh pertanyaan yang dianggap susah dijawab selama wawancara kerja|dan tak jarang membikin orang gagal diterima. Penasaran? Bantu dengarkan.
Pertanyaan 1: Apa alasan Anda mendaftar ke daerah ini?
Pertanyaan ini sebetulnya merupakan untuk menguji sejauh mana pengetahuan Anda seputar perusahaan|dan apakah Anda benar -benar beratensi untuk berprofesi di sana.
Jawaban: Ceritakan apa daya perusahaan di mata Anda|dan ungkapkan apa yang bisa Anda lakukan untuk membuatnya lebih bagus.
Jangan: terlalu banyak memuji perusahaan. Atur kalimatnya semulus mungkin|dan sekiranya Anda berkeinginan memberikan kebanggaan|jangan lupa untuk memberikan alasan yang kuat sehingga mereka tak merasa Anda luar awam atau cuma \”menjilati\”
Pertanyaan 2: Kenapa Anda (mau) keluar dari daerah kerja lama?
Tentu saja perusahaan akan penasaran|mengapa Anda berkeinginan keluar dari profesi lama dan bergabung dengan daerah mereka? Apakah Anda bertengkar dengan bos Anda? Atau mungkin Anda membikin perusahaan lama cuma sebagai waktu yang terisi ketika mencari profesi lain?
Jawaban: Yang bisa Anda lakukan hanyalah menjawab bahwa Anda berkeinginan belajar memaksimalkan diri dengan mempelajari bidang lain dan memakai keterampilan Anda dalam kondisi yang berbeda. Kalau memang di perusahaan yang lama gaji Anda di bawah standar|Anda juga bisa menjadikannya sebagai salah satu alasannya|selama itu bukan alasan utama.
Jangan: Perusahaan lama yang buruk. Tekankan bahwa kekerabatan Anda bagus -bagus saja dengan eks bos|dan walaupun Anda mungkin mesti mengatakan apa yang membikin Anda kurang puas di perusahaan lama|masih memasukkan hal -hal positif yang sudah Anda pelajari dari sana.
Jikalau Anda menjelek -jelekkan perusahaan sebelumnya|secara khusus eks bos Anda|IJI menampakkan sikap yang buruk dan kemungkinan besar perusahaan akan berdaya upaya dua kali untuk mendapatkan Anda.
Pertanyaan 3: Berapa gaji yang Anda inginkan?
Ini bukan pertanyaan percobaan. Perusahaan benar -benar mau tahu berapa banyak gaji yang Anda inginkan|sehingga mereka bisa memeriksa dengan anggaran mereka sendiri.
Jawaban: Jawab saja dengan jujur|berapa banyak gaji yang Anda terima dari perusahaan lama. dan sebutkan bahwa Anda menginginkan gaji yang lebih tinggi dari perusahaan sebelumnya|lebih-lebih sebab Anda telah cukup berpengalaman di lapangan yang mereka tawarkan. Supaya tak menawar terlalu rendah atau terlalu tinggi|periksa gaji standar di perusahaan melewati qerja.com sehingga ada tolok ukur.
Jangan takut untuk minta gaji yang lebih tinggi|asalkan masih realistis dan pantas dengan standar perusahaan|sebab lazimnya akan ada pertimbangan dari perusahaan apakah gaji yang Anda meminta terlalu besar atau kecil. Apabila mereka benar -benar mengharapkan Anda|pasti mereka masih akan menawarkan perundingan kalau poin gaji yang Anda meminta terlalu besar.
Jangan: Jawab|\”Terserah perusahaan.\” Ini akan membikin Anda menonjol terlalu putus cita-cita dan tak bisa membikin keputusan penting yang akan memutuskan kehidupan keuangan Anda. Jangan juga memberi angka terlalu tinggi yang membikin perusahaan malah malas untuk berunding.
Kekeliruan awam lainnya yaitu berdusta perihal jumlah gaji yang diterima dari perusahaan yang lalu. Ingat|calon bos Anda bisa memeriksa nominal gaji Anda yang sesungguhnya melewati qerja.com|atau lewat kenalan di perusahaan Anda.
Pertanyaan 4: Apa yang Anda inginkan dalam 5 atau 10 tahun ke depan?
Umumnya pertanyaan ini berhubungan dengan cita -cita dan tujuan hidup Anda|termasuk apa yang berharap Anda perjuangkan.
Jawaban: Anda tentu dapat menjawab \’mau menerima karier yang lebih bagus dari sebelumnya\’|melainkan cobalah memikirkan jawaban yang lebih spesifik|umpamanya Anda berharap memimpin regu yang berprofesi di bidang tertentu. Pertanyaan ini juga bisa dijawab oleh pengalaman apa yang mau Anda peroleh dalam sebagian tahun ke depan (\’Aku berharap menjadi spesialis perundingan\’|contohnya).
Jangan: terlalu tekad. Banyak orang berkeinginan menonjolkan bahwa mereka mempunyai kepercayaan diri yang tinggi|dan menjawab pertanyaan ini dengan tekad tinggi seperti|\’jadi CEO perusahaan ini.\’ Hakekatnya tak salah|namun jikalau Anda benar -benar berkeinginan menjawab seperti ini|pastikan Anda juga dapat menjawab saat ditanya kembali|\”Bagaimana sistem mengerjakannya? \’.
Pertanyaan 5: Apakah Anda yakin berharap mengisi posisi ini? Sepertinya Anda terlalu bermutu/senior/berpengalaman
Hati-hati. Pertanyaan ini cenderung bermaksud untuk menguji apakah Anda cukup rendah hati.
Jawaban: Katakan saja|segala orang patut senantiasa belajar|dan Anda merupakan di antara mereka yang menyukai mempelajari hal -hal baru. Berprofesi di perusahaan baru ini adalah tantangan bagi Anda|sebab industri yang berbeda|perusahaan yang berbeda|tentu saja hal -hal yang dihadapi akan berbeda. Cari perbedaan utama antara perusahaan ini dan profesi lama Anda|dan kasih tahu mereka apa yang membikin Anda berminat untuk menjelajahi profesi di sana.
Tapi|bila rupanya Anda sependapat bahwa kualifikasi Anda lebih di atas posisi yang Anda cari|mungkin Anda benar -benar melamar. Cobalah untuk bertanya apakah ada posisi lain di perusahaan yang lebih pantas dengan kualifikasi dan keterampilan Anda. Siapa tahu Anda melamar sebagai staf tapi tampaknya bisa dipekerjakan sebagai manajer.
Jangan: Langsung setuju pada pernyataan itu|yang membikin Anda kelihatan jumawa. Khususnya bila Anda menjawab|\’sebab tak ada opsi lain,\’ yang membikin Anda kelihatan meremehkan perusahaan dan tak benar -benar beratensi untuk berprofesi di sana.
Pertanyaan 6: Sekiranya perusahaan ini gulung tikar|apa yang akan Anda lakukan?
Ini merupakan salah satu wujud pertanyaan yang berkeinginan menguji keloyalan Anda sebagai karyawan. Mereka mau tahu apakah Anda akan bersama mereka untuk menghadapi waktu yang susah.
Jawaban: Katakanlah secara diplomatis yang dipandang dari data perusahaan|Anda yakin perusahaan ini tak akan terancam dengan kebangkrutan|terlebih jikalau itu terus didorong oleh sumber energi dan manajemen yang bagus. Pun sekiranya ada keadaan sulit|semuanya dapat dipecahkan bersama.
Jangan: Lantas panik dan tanyakan kembali apakah perusahaan ini akan gulung tikar. Hening saja|perusahaan yang telah mau ambrol tak akan susah untuk merekrut karyawan baru.
Pertanyaan 7: Apa kelemahan Anda?
Pertanyaan ini bertujuan untuk memandang sejauh mana Anda mengetahui diri sendiri|dan bagaimana kecakapan Anda untuk menuntaskan situasi sulit. Namun hati -hati|jikalau jawaban yang salah|ini merupakan pertanyaan yang akan mengurangi skor penjualan Anda dan membikin Anda tak diterima.
Jawaban: Cari salah satu kelemahan Anda|namun setara dengan profit yang dapat menjadi solusi. Contohnya|\”Aku orang yang pelupa|jadi aku senantiasa merekam semuanya dalam bukit sebagai pengingat.\” Atau|\”Pengalaman aku tak terlalu banyak diperbandingkan dengan yang lain|namun aku seorang pekerja keras dan aku dapat belajar dengan kencang.\”
Jangan: Jawab dengan klise dengan \”kelemahan\” yang hakekatnya adalah profit|seperti|\”Aku orang perfeksionis.\” Percayalah|pewawancara tak akan percaya jawaban ini sebab lusinan kandidat sebelumnya juga semestinya menjawab hal yang sama.
Menghadapi wawancara kerja memang mendebarkan|melainkan selama persiapan Anda|cara kerja ini akan gampang dilewati.
Untuk pembahasan Cara Interview Yang Baik lebih detail,silahkan baca di : WWW.PUJIHARTONO.ID
#pertanyaanhrdsaatinterview #interviewbahasainggris #pertanyaaninterview #caraperkenalkandirisaatinterview #ceritakantentangdirianda #tipsinterviewkerja #pertanyaaninterviewuser #pertanyaansaatinterviewdanjawabannya #kekurangandankelebihansaatinterview #alasanmelamarpekerjaan #carainterviewyangbaikagarditerima #carainterviewyangbaik #kelebihandirisaatinterview #kelemahandirisaatinterview #pertanyaaaninterviewkerja #contohperkenalandirisaatinterview #pertanyaanwawancarakerja #pertanyaaninterviewkerjadanjawabannya #caramenjawabinterview #contohinterviewkerja #kekurangandirisaatinterview #pertanyaaninterviewdanjawabannyauntukfreshgraduate #InterviewKerja #jawabansaatinterview #carainterview #pertanyaansaatinterview #perkenalandirisaatinterview #tesinterview #interviewkerjadipt #pertanyaansaatinterviewkerja #pertanyaaninterviewdanjawabannya #wawancarakerja #contohinterviewbahasainggris #interviewuseradalah #pertanyaanyangseringditanyakansaatinterviewdanjawabannya #tipswawancarakerja #pertanyaaninterviewkerjapertamakalidanjawabannya #pertanyaaninterviewkerja #caramenjawabpertanyaaninterview #interviewkerjabahasainggris #caramemperkenalkandirisaatinterview #caraperkenalandirisaatinterview #jawabaninterviewkerja #motivasikerjasaatinterview #jawabankelebihandankekurangansaatinterview #kelebihandankekurangansaatinterview #pertanyaandanjawabansaatinterview #kekurangansaatinterview #caramenjawabkelebihandankekurangansaatinterview #pertanyaan2interviewkerja
Comments